2. Tentukan tujuan profesional

ilustrasi berpikir (pexels.com/Anastasia Shuraeva)

Tujuan profesional adalah arah dan sasaran yang ingin kamu capai dalam karier. Dengan menetapkan tujuan profesional, kamu akan memiliki gambaran yang jelas tentang apa yang harus kamu lakukan dan bagaimana cara melakukannya.

Kamu juga akan lebih mudah mengukur kemajuan dan pencapaian kamu. Gunakan metode SMART goals untuk membuat tujuan profesional yang spesifik, terukur, dapat dicapai, relevan, dan berbatas waktu.

3. Manfaatkan teknik manajemen waktu

ilustrasi belajar (pexels.com/Yaroslav Shuraev)

Waktu adalah sumber daya yang terbatas dan berharga. Oleh karena itu, kamu perlu mengelola waktu dengan baik agar bisa menyelesaikan pekerjaan dengan efisien dan efektif.

Salah satu teknik manajemen waktu yang populer adalah metode Pomodoro, yaitu membagi pekerjaan menjadi interval waktu yang pendek (25 menit) dan diselingi dengan istirahat singkat (5 menit). Kamu juga bisa menggunakan aplikasi pengatur waktu untuk membantu mengatur jadwal dan mengingatkan istirahat.

4. Prioritaskan tugas dengan efektif

ilustrasi berpikir (pexels.com/Julia M Cameron)

Tidak semua tugas memiliki tingkat urgensi dan pentingnya yang sama. Ada beberapa tugas yang harus segera diselesaikan, namun ada juga tugas yang bisa ditunda atau didelegasikan.

Untuk mengatur prioritas tugas dengan efektif, kamu bisa menggunakan matriks Eisenhower, yaitu membagi tugas menjadi empat kategori berdasarkan urgensi dan pentingnya. Kategori tersebut adalah:

• Do first: Tugas-tugas yang urgent dan penting, harus segera diselesaikan.
• Schedule: Tugas-tugas yang penting tapi tidak urgent, harus dijadwalkan untuk diselesaikan nanti.
• Delegate: Tugas-tugas yang urgent tapi tidak penting, bisa didelegasikan kepada orang lain.
• Eliminate: Tugas-tugas yang tidak urgent dan tidak penting, bisa diabaikan atau dihapus.

5. Beri penghargaan untuk diri sendiri

ilustrasi berbelanja (pexels.com/Leeloo Thefirst)

Penghargaan adalah salah satu faktor yang dapat meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja. Selain mendapatkan penghargaan dari atasan atau rekan kerja, kamu juga perlu memberikan penghargaan untuk diri sendiri sebagai bentuk apresiasi atas usaha dan pencapaian kamu.

Penghargaan ini bisa berupa hal-hal sederhana seperti istirahat sejenak, menikmati camilan favorit, atau melakukan kegiatan santai setelah menyelesaikan tugas atau mencapai target tertentu.

Dengan menerapkan lima cara di atas, kamu akan merasakan perbedaan dalam motivasi dan produktivitas kerja kamu. Kamu akan lebih bersemangat, fokus, dan berkualitas dalam bekerja. Ingatlah bahwa motivasi berasal dari dalam diri, jadi temukan apa yang membuat kamu bahagia dan gunakan itu sebagai pendorong untuk sukses.

Baca Juga: 5 Alasan Seseorang Menyendiri dan Butuh Ruang Saat Bersedih